Jovem Aprendiz é um programa de nível nacional, fundamentado na lei 10.097/2000, o qual visa incluir os jovens que estejam em busca do primeiro emprego, no mercado de trabalho. A lei que regulamenta o programa Jovem Aprendiz, lei do aprendiz 10.097/2000, a qual sofreu algumas alterações em 2005, busca favorecer, em certos aspectos, a procura pelo primeiro emprego jovem aprendiz por esse que está em idade escolar.
Jovem Aprendiz sempre qualificando o jovem
A lei do Jovem Aprendiz não tem a intenção de proteger o jovem que procura o primeiro emprego, mas sim, preocupa-se, em certos aspectos, como a sua inserção no mercado de trabalho além de projetar o futuro profissional desse jovem, já que atrela o primeiro emprego Jovem Aprendiz a uma qualificação técnico-profissional. Essa qualificação técnico-profissional deve obrigatoriamente ser prestada pelos Serviços Nacionais de Aprendizagem, ou, em caso de não haver vagas ou cursos suficientes nos Serviços Nacionais de Aprendizagem, visando o programa Jovem Aprendiz, essa qualificação técnico-profissional poderá ser prestada por outras entidades, como, por exemplo, as Escolas Técnicas de Educação ou outra entidade de assistência ao adolescente ou jovem, sem fins lucrativos.
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Num mercado de trabalho cada vez mais concorrido, torna-se praticamente impossível falar em primeiro emprego sem estar qualificado. É com isso em mente que o programa Jovem Aprendiz vem a trazer essa capacitação técnico-profissional para o jovem.
As garantias ao Jovem Aprendiz
Além disso, o programa Jovem Aprendiz possibilita o acesso ao primeiro emprego jovem aprendiz com algumas outras garantias, como, por exemplo, a carga horária que não poderá exceder seis horas diárias de trabalho. Também a remuneração mínima a que o Jovem Aprendiz no primeiro emprego tem direito está garantida ao participante do programa. Ela deve ser igual ao salário mínimo-hora praticado nacionalmente, ou, em caso de haver uma remuneração mais vantajosa ao Jovem Aprendiz no primeiro emprego, ele deverá ter acesso a ela.
Nós temos uma matéria específica para esclarecer quanto ganha um Jovem Aprendiz, veja aqui: https://www.jovemaprendizbr.com.br/jovem-aprendiz-salario-quanto-ganha/
Outra preocupação que a lei tem com o participante do programa Jovem Aprendiz é que haja vagas para o primeiro emprego. Nesse caso, a lei estipula que as empresas, grandes e médias, devem ter de 5 a 15% de seus colaboradores cadastrados no programa Jovem Aprendiz. Ou seja, no mínimo, esse percentual deve ser dado de oportunidades aos jovens que estão em busca de seu primeiro emprego.
A realidade do primeiro emprego – Jovem Aprendiz
Isso reflete diretamente na realidade do Jovem Aprendiz que busca seu primeiro emprego. Diariamente milhares de vagas de emprego são colocadas à disposição de quem procura seu primeiro emprego, seja para iniciar uma carreira com o Jovem Aprendiz, seja para auxiliar em casa, seja para simplesmente acumular experiência visando algo maior. A preocupação com o Jovem Aprendiz tem fundamento. Estes dados do IBGE, o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística, mostram que apenas metade dos jovens de 16 a 24 anos, que está a procura do primeiro emprego está empregada. Esses números mostram que o número de jovens buscando seu primeiro emprego está abaixo da média registrada na América Latina. Em geral, o que falta para esses jovens é a qualificação.
A qualificação é tudo para um Jovem ou Menor Aprendiz
É nesse sentido que o programa Jovem Aprendiz vem a auxiliar quem busca seu primeiro emprego. A qualificação é primordial em uma economia globalizada como a que vivemos. O objetivo principal do programa Jovem Aprendiz é a incorporação de conhecimentos teóricos, técnicos e práticos para o bom desempenho da função, conhecimentos esses adquiridos no ambiente empresa-escola. Tendo em mente que a busca pelo primeiro emprego não é mais apenas uma questão de empenho ou de sorte é que o programa Jovem Aprendiz tem essa preocupação em oferecer uma qualificação técnico-profissional de qualidade e voltada para o cotidiano da função a ser exercida na empresa.
A sua empresa também ganha contratando os Jovens Aprendizes!
Conforme descrito na Lei do Aprendiz, a empresa também tem muito a ganhar oportunizando ao jovem aprendiz seu primeiro emprego, já que tem a possibilidade de molda-lo à sua filosofia de trabalho, tornando-o fiel às suas práticas de trabalho e, possivelmente, mantê-lo no seu quadro de colaboradores efetivamente. Até mesmo porque o jovem aprendiz que esteja à procura de seu primeiro emprego certamente não parará por aí. Após colocar-se profissionalmente, buscará manter a sua colocação e crescer profissional e pessoalmente, utilizando como trampolim o programa Jovem Aprendiz.
Equipe de redação oficial do Portal Jovem Aprendiz BR, o maior e mais completo site não oficial a respeito do programa Jovem Aprendiz no Brasil!